Izvor: Tanjug | Utorak, 04.06.2013.| 16:07
Izdvojite članak Odštampajte vest

Nova zakonska rešenja o radu do kraja 2013.

(Foto: b)

Do kraja godine očekuje se predlog izmena i dopuna Zakona o radu usaglašen sa stavovima socijalnih partnera - poslodavaca, sindikata i vlade, najavljuju u Ministarstvu rada, zapošljavanja i socijalne politike.

Državni sekretar u Minstarstvu rada Zoran Martinović rekao je Tanjugu da će vrlo brzo sa socijalnim partnerima biti započete pripreme na izradi novog Zakona o radu i da se do kraja godine očekuje usaglašena forma.

- Rešenja koja ne budu usaglašena u okviru reprezentativnih udruženja sindikata i poslodavaca, neće biti predložena skupštini - istakao je Martinović.

Ključno pitanje oko kojeg će se Radna grupa dogovarati jeste način isplate otpremnine, i predlog je da se ona isplaćuje prema stažu koji je proveden kod poslodavca a ne prema ukupnim godinama radnog staža.

- Tim rešenjem praktično se onemogućava da jedan zaposleni za iste godine radnog staža može da ostvari otpremninu nekoliko puta tokom radnog veka - naveo je Martinović.

Na taj način, lakše će moći da se zapošljavaju stariji od 50 godina koji imaju određene kvalifikacije i sposobnosti koje ih preporučuju kod poslodavaca.

- Postoji zahtev velikog broja udruženja poslodavaca da se produži rad na određeno vreme sa 12 meseci na 36, ali još ne možemo reći da će to pitanje biti usaglašeno, imajuci u vidu da, ipak, institut rada na određeno vreme treba da bude izuzetak, a ne pravilo - objasnio je on.

Postoje predlozi, prema njegovim rečima, da se uvedu neki fleksibilni oblici rada, gde postoji mogućnost lakšeg zapošljavanja i otpuštanja, kao što su rad preko agencija za privremeno zapošljavanje, rad na daljinu, rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima...

- Nismo protiv toga da postoje takvi mehanizmi, ali svakako da rad na određeno vreme i rad na neodređeno vreme treba da budu definisani na način na koji će se postići efektivnija zaštita zaposlenih - naglasio je državni sekretar.

Direktor Unije poslodavaca Srbije, Dragoljub Rajić, smatra da je trećina članova Zakona o radu "zrela" za promene, da je potrebna veća fleksibilnost pri otpuštanju i primanju radnika, kao i manje formalizma i papirologije u tim procesima.

- Glavni uzrok malog zapošljavanja novih radnika su visoka opterećenja zarada, oko 63%, što znači da poslodavac na svakih 100 dinara zaposlenom, daje državi oko 63 dinara za poreze i doprinose - rekao je Rajić za Tanjug.

I sam Zakon o radu veoma je restriktivan i garantuje nivo prava zaposlenom koji male firme, njih je 99% u Srbiji, ne mogu da garantuju radnicima.

- U poslednje četiri godine u Srbiji se svaka druga firma gasi tokom prve tri godine poslovanja, i u takvim uslovima nemoguće je garantovati neke uslove koje sadašnji Zakon o radu predviđa - objasnio je Rajić.

To je, pre svega, isplata visokih otpremnina za sve godine radnog staža i rad na određeno vreme, koji je u svim zemljama u okruženju pomeren na period od dve do pet godina, a u Srbiji je još uvek na godinu dana. Tanjugov sagovornik ističe da Srbiji treba Zakon o radu kao u SAD, Kanadi, Australiji, gde ima veliki broj malih firmi.

Predlog je, kako je dodao, da se otpremnina isplaćuje samo za godine radnog staža provedene kod poslodavca, a ne da poslodavac isplaćuje otpremninu za sve godine radnog staža.To je dovelo do ogromnog broja nezaposlenih, više od 160.000 onih koji imaju iznad 22 godina radnog staža i na birou su, jer većina poslodavaca izbegava da ih zaposli.

Promenama zakona o radu traži se i smanjenje formalizma i papirologije kod primanja novih radnika, jer sada na godišnjem nivou treba pribaviti 33 različite odluke i dokumenta po zaposlenom.

Direktor Agencije za strana ulaganja i promociju izvoza (SIEPA), Božidar Laganin, smatra da su nova zakonska rešenja u toj oblasti potrebna "koliko danas".

Laganin je izjavio Tanjugu da danas na tržištu ima poslova koji teško mogu da se uklope u postojeća zakonska rešenja.

Potrebno je da prepoznamo i skraćeno radno vreme i fleksebilnije forme angažovanja - u intervalu kada kompanija ima potrebu za radnicima, a bez nekih teških posledica prestanka radnog odnosa kada za radom ne postoji potreba", kazao je on. Kako je dodao, neke nove industrije, koje su već prisutne u Srbiji, omogućavaju i rad od kuće i drugačije forme od onih koje su uobičajne i ustaljene.

Na pitanje da li bi eventualno pojednostavljenje procedure davanja otkaza, što je jedan od zahteva poslodavaca, moglo dovesti do novih otpuštanja, on je ocenio da svaki poslodavac nastoji da zadrži radnike i da im otvori dodatnu perspektivu - da za lojalnost, rad i produktivnost budu dodatno nagrađeni.

Unos komentara je omogućen samo ulogovanim korisnicima.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Testiraj besplatno!
Prijavite se na naš dnevni ekonomski bilten koji će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana.
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Testiraj besplatno!
Testiraj besplatno!
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima.
Testiraj besplatno!

Ako ste već korisnik, ulogujte se:
Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE
Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE