Izvor: eKapija | Petak, 02.12.2011.| 16:30
Izdvojite članak Odštampajte vest

Svega 40% kompanija u Srbiji zapošljava osobe sa invaliditetom

(Foto: b)

I pored zakona koji je na snagu stupio u maju ove godine, više od polovine poslodavaca u Srbiji, izjavilo je da do sada nisu zaposlili osobu sa invaliditetom, pokazuje najnovije istraživanje sajta poslovi.infostud.com.

Povodom 3. decembra, Međunarodnog dana osoba sa invaliditetom, ovaj sajt sproveo je istraživanje među 250 poslodavaca sa ciljem da se utvrdi trenutni položaj osoba sa invaliditetom u odnosu na tržište rada i tako otkrio da svega 40% kompanija u Srbiji zapošljava i osobe sa invaliditetom.

Kao razlog za nezapošljavanje osoba sa specifičnim potrebama najveći broj poslodavaca naveo je da im se na konkurs za posao nikada nisu javljale osobe sa invaliditetom ili da oni koji se jesu prijavili - nisu zadovoljavali tražene uslove konkursa.

Radni prostor koji nije prilagođen osobama sa specifičnim potrebama i dalje predstavlja prepreku za zapošljavanje svakom petom poslodavcu, dok mnogi kao razlog navode i da priroda posla nije takva da ga mogu obavljati osobe sa invaliditetom.

Oni poslodavci koji zapošljavaju osobe sa invaliditetom u čak 80% slučaja među zaposlenima imaju i do pet radnika sa invaliditetom. Polovina tih kompanija ima manje od pedesetoro zaposlenih, te zakonski nisu u obavezi da zaposle više od jedne osobe sa invaliditetom. I dok je tek petina poslodavaca zaposlila osobu sa specifičnim potrebama nakon stupanja Zakona na snagu, 60% poslodavaca je u firmi već imala radnika sa invaliditetom, dok su ostali radnika zaposlili pre nego što je Zakon posato aktuelan, pokazalo je istraživanje.

Najveći broj poslodavaca, njih 35%, osobu sa invaliditetom koju su zaposlili pronašli su preko ličnog kontakta ili preporuke. Sa druge strane, osobe sa specifičnim potrebama do posla mogu najlakše doći preko Nacionalne službe za zapošljavanje, preko koje je čak 30% poslodavaca došlo do idealnog kandidata. Svaki deseti poslodavac je takvu osobu zaposlilo preko sajtova za zapošljavanje, dok je svaki dvadeseti učinio isto preko udruženja koja se bave pitanjima OSI.

Istraživanje pokazuje i da 20% poslodavaca navodi da su osobe sa invaliditetom već radile u njihovoj kompaniji, ali da nisu imali potvrdu o invaliditetu, koju su po stupanju Zakona na snagu – nabavili. Samim tim, ovi poslodavci su sproveli interne konkurse, te na taj način nisu zaposlili - nikoga.

Unos komentara je omogućen samo ulogovanim korisnicima.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Testiraj besplatno!
Prijavite se na naš dnevni ekonomski bilten koji će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana.
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Testiraj besplatno!
Testiraj besplatno!
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima.
Testiraj besplatno!

Ako ste već korisnik, ulogujte se:
Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE
Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE