Izvor: eKapija | Četvrtak, 24.12.2020.| 08:47
Izdvojite članak Odštampajte vest

Unapređeni propisi eliminišu diskriminaciju prilikom zapošljavanja, posebno žena

(Foto: sirtravelalo/shutterstock.com)
Iako čine više od polovine ukupnog stanovništva, žene se i dalje suočavaju sa nejednakostima koje usporavaju socijalni i ekonomski napredak, a njihov doprinos globalnom BDP-u iznosi samo 37% kako pokazuju studije Međunarodne finansijske korporacije. Zaključak je jasan - ekonomija ne može da dostigne pun potencijal ako polovina stanovništva nije u mogućnosti da joj doprinese u potpunosti.

Neki propisi direktno ili indirektno dovode do rodne diskriminacije prilikom zapošljavanja. U mnogim slučajevima, ovo se može promeniti unapređenjem propisa, bez dodatnih troškova. Dobar primer takvog unapređenja je postupak u nadležnosti Ministarstva unutrašnjih poslova - Ovlašćenje pravnom licu za izdavanje registracionih nalepnica.

Prema zakonu koji je bio na snazi pre juna 2020. godine, svaka firma koja je izdavala registracione nalepnice morala je da prođe postupak za dobijanje ovlašćenja za pravno lice, kao i za zaposlenog koji će na ovim poslovima raditi puno radno vreme. Međutim, u nekim situacijama, postupak dobijanja ovlašćenja trebalo je nepotrebno ponoviti još jednom.

Ovlašćeno zaposleno lice, koje ode na privremeno odsustvo sa posla do 45 dana, je moglo biti zamenjeno drugim licem, koje će biti angažovano na određeno vreme.

Međutim, ukoliko bi ovlašćeno zaposleno lice bilo odsutno duže of 45 dana (trudničko ili porodiljsko bolovanje, bolovanje zbog bolesti dece ili bolesti zaposlenog itd.), pravno lice je bilo u obavezi da ponovo podnese zahtev za ovlašćenje zaposlene osobe, koja će menjati stalno zaposlenog na odsustvu.

Da bi se izbeglo administrativno opterećenje i dodatni troškovi, preduzeća su na ovim radnim mestima radije zapošljavala muškarce.

Nakon identifikovanja ovog nepotrebnog problema, eksperti Projekta za unapređenje poslovnog okruženja u Srbiji, u saradnji sa partnerima u Ministarstvu unutrašnjih poslova, preporučili su optimizaciju odnosno produžetak prvobitnog perioda, tokom koga se za zaposlenog, koji je odsutan sa posla, mora naći zamena, sa 45 dana na 12 meseci. Ministarstvo je u junu 2020. godine usvojilo Pravilnik o registraciji motornih i priključnih vozila, čime je počela primena ove novine.

Ova izmena znači da će pravno lice moći da zaposli novu osobu, kao zamenu za rad na izdavanju registracionih nalepnica, na osnovu ugovora na određeno vreme, ali da neće morati ponovo da podnosi zahtev za dobijanje ovlašćenja za novozaposlenog u periodu od 12 meseci.

Naime, ova promena će smanjiti troškove za preduzeća i iz rodne perspektive, isključiti moguću diskriminaciju žena, koje uzimaju porodiljsko odsustvo ili bolovanje zbog nege deteta dok su na ovom radnom mestu.

- Podržavam smanjenje administracije uvek kada je to moguće. To čini poslovanje lakšim, smanjuje troškove, a povećava zaradu. Doprinosi većoj profitabilnosti tako da možemo da otvaramo nova radna mesta i zapošljavamo više ljudi – istakao je Petar P. vlasnik pravnog lica koje bavi izdavanjem registracionih nalepnica za automobile.


Šta kaže statistika iz rodne perspektive

Statistički podaci pokazuju da je broj žena sa višim obrazovanjem dvostruko veći u poređenju sa muškarcima. Gorenavedeni podaci dovode do pretpostavke da većina ovlašćenih zaposlenih koji rade na poslovima izdavanja registracionih nalepnica treba da budu žene. To samo po sebi nije problem, već je i poželjno.

Smanjenje rodne nejednakosti od velikog je značaja u Srbiji, posebno uzimajući u obzir da stopa zapošljavanja žena iznosi 38 procenata u poređenju sa stopom zapošljavanja muškaraca koja iznosi 53%.

Pored toga, razlika u zaradi između muškaraca i žena tokom 2014. godine iznosila je 8.7%, što znači da su žene bile manje plaćene od muškaraca za 8.7%, kako je navedeno u publikaciji Republičkog zavoda za statistiku Srbije "Žene i muškarci u Republici Srbiji". Argument se takođe zasniva na procenama rodne ravnopravnosti koje je sprovela Evropska unija i koje, između ostalog, ističu da su "primetni i izazovi u oblasti jednakih mogućnosti na tržištu rada, ukazujući da radno zakonodavstvo tek treba u potpunosti primeniti, posebno u vezi sa otkazom trudnica i žena na porodiljskom odsustvu ... " (Indeks rodne ravnopravnosti za Republiku Srbiju, Vlada Srbije, decembar 2016.).


O projektu

Trogodišnji Projekat za unapređenje poslovnog okruženja u Srbiji (januar 2018 - mart 2021.) koji sprovodi Međunarodna finansijska korporacija (IFC), u saradnji sa Vladom Republike Srbije, a koji podržava Fond za dobru upravu Ujedinjenog Kraljevstva i Britanska ambasada u Beogradu, ima za cilj da doprinese poboljšanju poslovnog okruženja.

Unos komentara je omogućen samo ulogovanim korisnicima.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Testiraj besplatno!
Prijavite se na naš dnevni ekonomski bilten koji će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana.
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Testiraj besplatno!
Testiraj besplatno!
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima.
Testiraj besplatno!

Ako ste već korisnik, ulogujte se:
Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE
Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE