NavMenu

Poslodavcima i dalje negativna ocena za izostanak povratne informacije o rezultatima konkursa za posao

Izvor: eKapija Utorak, 09.01.2018. 14:24
Komentari
Podeli
Ilustracija (Foto: aslysun/shutterstock.com)Ilustracija
Kandidati koji putem sajta Poslovi.infostud.com konkurišu za posao i protekle godine su, u okviru istraživanja Oceni put do posla, dali svoj sud o načinu na koji su poslodavci organizovali proces selekcije i regrutacije u svojim kompanijama. Tom prilikom je ocenama od 1 do 5 bodovan način na koji je kompanija zakazala intervju, kvalitet dobijenih informacija o radnom mestu, brzina završetka procesa selekcije, kao i obaveštavanje o ishodu konkursa.

Za razliku od prethodnih godina, ovog puta su anketirani kandidati davali odgovor i na pitanja da li su pozvani na test ili intervju, kao i da li su tom prilikom dobili posao za raspisanu poziciju.

Način na koji je kompanija zakazala test ili intervju ostaje među najbolje ocenjenim aspektima u procesu selekcije, dok je izostanak povratne informacije o ishodu konkursa i dalje najslabije ocenjen u procesu regrutacije, iako je zabeležen blagi pomak u odnosu na prošlu godinu. Kompanije polako postaju svesnije da slanjem povratne informacije utiču na formiranje stava o sebi, ali kandidati i dalje izražavaju nezadovoljstvo merom u kojom se to čini. Prosečna ocena u 2017. godini iznosi 1,9, dok je 2016. iznosila 1,6.

Blagi pomak takođe se vidi i kod ocene za brzinu završetka procesa selekcije. Za razliku od prethodne godine kad je ocena iznosila 3,4, ove godine ocena je za nijansu viša i iznosi 3,5.

Veće zadovoljstvo kandidata vidi se i kod ostalih segmenata procesa selecije, kao što je informisanje o radnom mestu (opis posla, radni uslovi, visina zarade) i ocena ove godine iznosi 3,6. U odnosu na prošlu godinu poboljšan je i način na koji kompanija zakazuje test ili intervju i sada je ocena 3,9.

U istraživanju je ove godine učestvovalo 41.228 kandidata koji su ocenili više od 15.000 konkursa za posao, kao i skoro 5.000 pojedinačnih poslodavaca. Od ukupnog broja anketiranih, skoro 86% kandidata nije dobilo povratnu informaciju od poslodavca i takav pristup su ocenili negativnom ocenom - 1,8. Izostanak povratne informacije, po kandidatima, u velikoj meri utiče na sam imidž kompanije, te je 60% anketiranih reklo da se ne bi ponovo prijavilo na oglas poslodavca, a više od 64% kandidata ne bi preporučilo bliskim osobama da konkurišu na oglase tog poslodavca.


Kompanije van IT sektora, čiji su proces selekcije i regrutacije kandidati najbolje ocenili, su Bibo Global Opportunity, UBConnect INT d.o.o. i Peštan d.o.o. S druge strane, najbolje ocenjene IT firme su Zuhlke Engineering, Hyperoptic Ltd ogranak Beograd i Devtech d.o.o.

HR agencije koje su dobile najviše ocene su TIM Centar, Tqm konsalting d.o.o. i Workforce Human Resources d.o.o.

Komentari
Vaš komentar

Top priče

22.04.2024.  |  Saobraćaj

Grad Beograd prodaje garaže - Početna cena 7.000 EUR

Grad Beograd oglasio je prodaju nepokretnosti u javnoj svojini, a reč je o garažnim prostorima u Ulici Salvadora Aljendea 18A. Na prodaju je ponuđeno 12 garaža, površine po 14 m2, koje se nude po početnoj ceni od po 7.000 EUR. Rok za podnošenje prijava je 30. april, a više detalja pogledajte OVDE.

Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.