Zaposleni najviše vrednuju fleksibilno radno vreme - Visina plate na poslednjem mestu zahteva kod traženja posla
O tome šta je važno u odnosu poslodavca i zaposlenog, kao i potencijalnog kandidata, govorile su HR direktorka NIS-a Nataša Stamenković, direktorka Infostuda Sonja Ćetković, šef HR kompanije VIP Mobile Natalija Pešić i Milka Negrović iz Strategic Account Manager Homepage.
Prema rečima Sonje Ćetković dobar poslodavac treba da izgradi emotivan odnos prema svojim zaposlenima, odnosno da napravi ambijent koji će odgovarati najvećem broju zaposlenih, a sliku o svojoj firmi, kaže, kompanija gradi još od prvog susreta sa potencijalnim kandidatima.
-Dobar poslodavac se postaje još od prvog susreta sa potencijalnim kandidatima. Od načina na koji se poslodavac obraća kandidatu, da li poštuje potencijal kandidata, da li postavlja neprihvatljiva i neprijatna pitanja ili slično, zavisi kakvu će sliku o sebi stvoriti - rekla je Ćetković i dodala da se kandidati najviše žale na to što im se poslodavci, ukoliko ne prođu u uži izbor, nikada ne jave.
Prema poslednjim istraživanjima Infostuda, među zaposlenima, najviše se vrednuje fleksibilno radno vreme, međuljudski odnosi u firmi, zatim odnos i dostupnost menadžera, mogućnost napredovanja, a tek na kraju plata i sigurnost zaposlenja, kaže Ćetković.
To je, kako tumači Milka Negrović iz Strategic Account Manager Homepage, posledica drugačijeg vaspitanja novih generacija, koje, kako kaže, počinju da tretiraju posao kao deo života, pa im se onda javlja potreba da se ostvare i razviju i tom aspektu života.
Kako navodi, nove generacije više nemaju problem da naglas kažu šta misle, pa je zbog toga izuzetno važno kakvu poruku oni, kao zaposleni, prenose u javnost.
- Mi dosta insistiramo na employer branding-u, jer je naš zadatak da prodamo posao. Ukoliko mi na tom nekom eksternom planu ispričamo pozitivnu priču o nama, a onda neko od naših zaposlenih ili kandidata koji su bili na razgovoru kažu drugačije, dobija se negativan efekat, jer se gubi poverenje koje je teško povratiti. Zbog toga treba krenuti od internog razvoja, pa će sami zaposleni biti vaša najbolja preporuka - objasnila je Negrović.
Tržište radne snage u Srbiji je sve deficitarnije
Prema rečima Sonje Ćetković, radne snage ima sve manje, te poslodavci sve teže pronalaze radnu snagu. Osim u IT sektoru, deficit se oseća i na niže kvalifikovanim pozicijama kao što su mesare, pekare i slično. Razlog je što ta zanimanja mladima nisu primamljiva, pa čak i kada mogu mnogo da zarađuju, teško se opredeljuju za zanate. Visoko plaćeni poslovi u Srbiji, opet se više plaćaju u inostranstvu, te se tržište radne snage u našoj zemlji sve više prazni, objasnila je ona.
Nataša Stamenković kaže da je NIS u specifičnoj situaciji, jer ne postoji slična kompanija u Srbiji od koje bi mogli da "uzmu" stručne profile, kao što su naftaši, inženjeri, operateri, te kompanija sprovodi niz internih programa gde sama stvara svoje stručnjake. Takođe, NIS nudi i stipendije za obrazovanje u Rusiji, nakon čega su kandidati u obavezi da se kasnije zaposle u ovoj firmi.
- Da bi zadržali kandidate potrebna je i dobra atmosfera, dobra zarada, međusobno poverenje, tolerancija i razumevanje između poslodavca i zaposlenog. Ukoliko im sve to pružite ljudi neće imati potrebu da traže bolje radno mesto. Ipak, potrebno je i naći ljude čije će se vrednosti poklopiti sa vrednostima kompanije. Ne treba nužno pratiti trend, već biti iskren i fer prema zaposlenima. NIS nije u mogućnosti da pruži fleksibilno radno vreme, ali zato nudi neke druge benefite - poručila je za eKapiju Stamenković.
Natalija Pešić iz kompanije VIP kaže da zbog nedostatka stručnog kadra za njihovu firmu, nove radnike traže tako što nude prakse na različitim fakultetima. Prema njenim rečima, postoje mnoge opcije koje poslodavca ne moraju nužno da koštaju, a koje dosta znače zaposlenima, kao što je rad od kuće.
- Mi naše zaposlene zadržavamo tako što stvarno proveravamo šta je to što njih ispunjava. Ako zaposleni želi da ode zbog nekih boljih uslova koje kompanija realno ne može da priušti ili zbog odlaska u inostranstvo, to je u redu, ali ako vi tek na izlaznom intervjuu saznate da su to neke stvari koje ste mogli da rešite, onda ste u problemu. Zbog toga je potrebna komunikacija sa zaposlenima, jer oni cene kad im posvetite vreme - ističe Pešić za eKapiju.
Istraživanje Infostuda pokazuje da je državni sektor sve manje popularan, te je od 10.000 ispitanih, svega 20% izabralo državnu firmu kao najpoželjnije radno mesto. Državne firme traženije su kod niže obrazovanih, ljudi u pedesetima i onima koji najviše vrednuju sigurnost posla.
Jovana Simeunović
Top priče
18.04.2024. | Saobraćaj
Jovanović: Razmotriti kupovinu Siemens tramvaja proizvedenih u Kragujevcu za GSP Beograd
Gradska vlast u Beogradu treba da razmotri kupovinu tramvaja od kompanije Simens (Siemens), koji se proizvode u Kragujevcu, ukazao je direktor Centra za lokalnu samoupravu (CLS) Nikola Jovanović. Jovanović je u pisanoj izjavi podsetio da je pre tri godine tadašnji zamenik gradonačelnika Beograda Goran Vesić najavio mogućnost kupovine Simens tramvaja koji se proizvode u Kragujevcu, za potrebe beogradskog GSP-a. - Kako su ovi tramvaji bili u
17.04.2024. | Industrija, Građevina, Saobraćaj, Finansije
Feka Automotive gradi energetski efikasan proizvodni objekat - EBRD odobrila 15 mil EUR
17.04.2024. | Industrija, Građevina, Saobraćaj, Finansije
17.04.2024. | Finansije, IT, Telekomunikacije
Narodna banka Srbije i Rakuten Viber razgovaraju o mogućnostima saradnje u oblasti instant plaćanja
17.04.2024. | Finansije, IT, Telekomunikacije
18.04.2024. | Vesti
Sporazumni prestanak radnog odnosa - Novine u sudskoj praksi?
18.04.2024. | Vesti
17.04.2024. | Građevina
Stan na Vračaru kao projekat "ključ u ruke" - Jednosoban stan minimalističkog dizajna (FOTO)
17.04.2024. | Građevina
eKapija+
19.04.2024. | Finansije
Kompanija Marsh McLennan Adria organizovala Adria Forum o globalnim rizicima
19.04.2024. | Finansije
18.04.2024. | Vesti
CBRE potvrdio lidersku poziciju osvojivši tri priznanja na 19. dodeli SEE Real Estate Awards
18.04.2024. | Vesti
18.04.2024. | Vesti
Sporazumni prestanak radnog odnosa - Novine u sudskoj praksi?
18.04.2024. | Vesti
18.04.2024. | Građevina
Nova dimenzija života u delu Beograda koji se budi iz sna (FOTO)
18.04.2024. | Građevina
18.04.2024. | Turizam, sport, kultura
Culinary Crossroads - Serbia meets Japan
18.04.2024. | Turizam, sport, kultura
17.04.2024. | Saobraćaj
Milšped Group uspostavlja direktnu železničku liniju između Kine i Srbije
17.04.2024. | Saobraćaj
Poslovne šanse
18.04.2024. | Energija, Turizam, sport, kultura, Zdravstvo
Planira se bušenje istražne termalne bušotine u Selters banji
18.04.2024. | Energija, Građevina
Zbog RHE Bistrica izmeštaće se dva državna puta - EPS traži projektanta, potrebna i aktuelizacija studije opravdanosti gradnje
18.04.2024.. | Energija, Građevina
17.04.2024. | Vesti
U planu uređenje parka Jezero u Kolutu
17.04.2024. | Vesti
17.04.2024. | Građevina, Saobraćaj
Gradiće se parking na Jastrepcu u okolini Kruševca
17.04.2024. | Građevina, Saobraćaj
16.04.2024. | Turizam, sport, kultura
Grad Sombor oprema Turistički info centar - Evo kako bi mogao da izgleda (FOTO)
16.04.2024. | Turizam, sport, kultura
16.04.2024. | Građevina
Bor traži izvođača za arhitektonske građevinske radove u obdaništu Crvenkapa
16.04.2024. | Građevina