NavMenu

Nataša Kovačević, MindFit - Aktivno slušanje zaposlenih je osnov dobrog liderstva

Izvor: eKapija Četvrtak, 24.10.2024. 12:26
Komentari
Podeli
(Foto: Martin Sarovski)
Kada govorimo o uspješnom poslovanju, kao jedna od pretpostavki podrazumijevaju se i motivisani zaposleni. Ipak, ovo je često shvata "zdravo za gotovo"? Mogu li lideri da nauče kako da motivišu zaposlene i šta to konkretno podrazumijeva?

Sagovornica eKapije, sertifikovani executive coach Nataša Kovačević, 2023. godine pokrenula je MindFit. Na naše pitanje odgovara da se lideri stalno razvijaju i unapređuju, te da to i jeste jedna od najčešćih odlika dobrih lidera - želja za unapređenjem, napretkom i rastom.

- Zaposlene motivišemo na različite načine, osim novca, slobodno vrijeme je odličan motivator zaposlenih. Nekada slobodni dani znače isto koliko i novac. Motivaciju zaposlenih gradimo prije svega kroz aktivno slušanje, pa bih to izdvojila kao osnov dobrog liderstva. Kada aktivno slušamo svoje zaposlene, možemo da prepoznamo oblasti u koje jedni zaposleni rade na efikasniji način od drugih, i da na taj način podijelimo poslove koje obavljaju. Npr. neki zaposleni su odlični u davanju novih ideja, a nisu tako efikasni u aktivnostima koje su potrebne da se urade da bi se te ideje sprovele. Ukoliko svaki zaposleni dobije zadatke koje na najefikasniji način radi, posao će se obavljati brže i lakše a zaposleni će biti zadovoljniji, jer kada radimo ono u čemu smo dobri i šta volimo, raste i naše zadovoljstvo - navodi Kovačević.

Kada je riječ o delegiranju zadataka, navodi da ono teško pada liderima, naročito u početku, jer je potrebno da izdvoje svoje vrijeme da nauče zaposlene, a vremena na početku uglavnom nema dovoljno.

- Ono što je važno da se zapitamo je hoću li da moj posao raste tako što ću delegirati sve zadatke koje može i neko drugi da obavlja ili želim da svi odgovori uvijek budu kod mene? Za delegiranje je potrebno povjerenje u zaposlenog, želja da on poraste, prihvatanje da će zadaci biti urađeni po drugom standardu (jer niko ne može da uradi isto kao mi sami) i povraćaj investicije u vidu više slobodnog vremena i/ili novca za lidera - poručuje sagovornica našeg portala.

________________________________________________________________________________________________________________
- Za ulazak u preduzetništvo vježbajte strpljenje, konstruktivnu komunikaciju i vjeru u sebe. To je proces koji nije jednostavan, ali je vrijedan jer su glavne prednosti preduzetništva pravo izbora - sa kim ćete raditi i koliko vremena ćete raditi. Lider se gradi i raste zajedno sa firmom, to je proces i u njemu se može uživati kada imate jasnu viziju gdje želite da stignete - poručuje Nataša Kovačević.
________________________________________________________________________________________________________________

Balans i crvene linije

Nataša Kovačević naglašava da je važno razviti balans između prijateljskog pristupa i autoriteta, da bi se izgradili poštovanje i produktivnost u timu. Koje su to "crvene" linije koje ne bi trebalo prelaziti?

- Granice u preduzetništvu su važne isto koliko i u životu. Lideri na početku uglavnom imaju prijateljski pristup zaposlenima bez jasno definisanih granica, pa se dešava da u jednom trenutku to počne da im smeta, a nemaju način da takvu situaciju riješe. Važno je da imamo na umu da su 1 na 1 sastanci i redovno davanje fidbeka (povratne informacije) zaposlenima od ključnog značaja za naš odnos sa zaposlenima i napredak našeg poslovanja. Fidbek dajemo tako što sa zaposlenim razgovaramo o ponašanju (ne o zaposlenim kao cjelovitoj osobi), šta to ponašanje znači za poslovanje firme i konkretnim predlozima za unapređenje - savjetuje Kovačević.


Šta je to konstruktivna komunikacija?

Dodaje da preduzetnici imaju puno izazova, jer se dešavaju situacije kada su "mirni" periodi kao i one kada ima previše posla. Takođe, preduzetnici obavljaju mnogo različitih uloga i "to nije uvijek lako za podnijeti, ipak smo mi svi samo ljudi". Zbog toga se i dešava da u komunikaciji nekada da način na koji nešto kažemo može da utiče na ishod biznisa.

- Kada kažemo konstruktivna komunikacija, mislimo prije svega na tehnike aktivnog slušanja i davanje i primanje fidbeka. Jer kada savladamo tehniku aktivnog slušanja i naučimo da drugima skrenemo pažnju na ponašanje bez da uđemo u konflikt, kao i da primimo negativan fidbek bez da ga doživimo kao kritiku, neizostavan je i rast poslovanja - poručuje Kovačević.

Aleksandra Kekić
Komentari
Vaš komentar

Top priče

01.11.2024.  |  Građevina, Saobraćaj

Crna Gora i Srbija zajedno će graditi autoput između Požege i Andrijevice u dužini od skoro 160 km - U planu i zajednički granični prelaz na Gostunu

Crna Gora i Srbija zajednički su se obratile Evropskoj komisiji kako bi se obezbijedila sredstva za finansiranje modernizacije i elektrifikacije pruge između Beograda i Bara. Takođe, dogovorena je zajednička izgradnja auto-puta između Požege i Andrijevice u dužini od skoro 160 kilometara, a u planu je i formiranje zajedničkog graničkog prelaza na Gostunu. To je saopšteno nakon sastanka ministarke saobraćaja Crne Gore Maje Vukićević

Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDJE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDJE

Pratite na našem portalu vijsti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.