Prijava

Moja eKapija

Kontakt
NavMenu
Agro Energija Industrija Građevina Saobraćaj Finansije IT/Telekomunikacije Turizam, sport, kultura Zdravstvo Lifestyle Poslije posla
Početna Vijesti

Četiri načina da izbjegnete da postanete šef iz noćnih mora

Izvor: BIZLife Subota, 23.09.2023. 06:53
Komentari
Podeli
Ilustracija (Foto: Unsplash / Tim Gouw)Ilustracija
Svi smo barem jednom imali šefa koji otežava radni dan više nego što bi trebalo. Svi govore kako nikada ne bi uradili isto da su oni glavni. Onda, jednog dana, postajete šef i noćna mora zaposlenih.

Jedan od šefova iz noćnih mora bila je osnivač i vlasnik nagrađivanog R Public Relations Emili Rejnolds Berg, koja ima više od 15 godina iskustva u PR-u i marketingu. Ona je iz prve ruke uvidjela disfunkciju koja je to izazvala, i evo šta je saznala.


Loš šef

Osvrćući se unazad uvidjela je da svoje zaposlene nikad nije podesila na uspjeh. Dok je bila šef iz noćnih mora, imala je nevjerovatan tim, ali jednostavno nije bila dobar vođa, priznala je. Željela je da proizvedu savršenstvo (ili ono što je smatrala savršenstvom) bez usmjeravanja kako da to urade. Borila se sa artikulisanjem svoje vizije za njihove uloge i sa postavljanjem očekivanja. Izabrala bi svakog ko je bio voljan da radi i samo se nadala da će naučiti nešto zahvaljujući pokušajima i greškama. Tada je shvatila da je ovo užasan način da se bilo ko uključi. Da biste izbjegli njene greške, razmotrite sledeće.


Ne pokušavajte da ukalupite nekoga

Samo zato što vam se neko sviđa ili vam je potreban novi član tima odmah ne znači da je on pravi za posao. Budući da je Emili vlasnik PR agencije, smtra da u ovoj kreativnoj industriji neke stvari jednostavno ne mogu da se nauče. Ili imate talenat, kao kopirajter, dizajner ili za odnose sa medijima, na primjer, ili ga nemate.

To ne znači da se vještine ne mogu usavršavati, ali je bitno da naučite koje su snage ljudi umjesto onoga što biste željeli da budu. A ko zna? Čak i ako nisu prikladni za taj određeni posao, možda su savršeni za drugu ulogu u vašem timu.

Sa druge strane, kada pronađete nekoga sa pravom strašću i talentom, i dalje morate efikasno da upravljate njima. Jednom je imala nevjerovatnog direktora brenda koji je bio toliko kreativan da je predložio snimanje videa kako bi prenio lekcije o PR-u.


Nemojte brzo da odlučujete i kasnije da se kajete

Kada ljudi pogriješe, oni će to shvatiti kao trenutak za učenje. Emili je priznala da je brzo zapošljavala i otpuštala ljude još brže. To nije način da se vodi posao, piše Entrepreneur.

- Iako sam željela da ljudi sami uspiju, sada znam da stvari ne funkcionišu tako - kazala je ona.

Ljudima je potreban smjer, doprinos i podrška. Kada zabrljaju, to je vrijeme za podučavanje i preusmjeravanje kako bi mogli da se poboljšaju sledeći put. Kako je rekla, kaje se zbog nekih brzih odluka koje je donijela, puštajući ih prije nego što pokuša da im pokaže kako stvari funkcionišu. Od tada je prešla dug put u tom pogledu.

Štaviše, prateći ovaj pristup, primijetila je da ponekad jednostavno ne odgovara čak i kada odvoji vrijeme da podučava. I to je još uvijek u redu, a ulažući taj napor, možete biti uvjereni u svoju odluku.


Ne odvajajte se

Vi i vaši zaposleni ste u istom timu. Iako su potrebni poštovanje i jasno definisane pozicije, stvaranje mentaliteta "vi protiv njih" neće biti efikasno. Morate da budete pristupačni, voljni da obavite posao i spremni da podijelite uspehe.

- Moja PR agencija je mnogo jača sa timom koji se osjeća prijatno da dijeli ideje, bez obzira na sve, i da me obavijesti kada nešto ne funkcioniše ili kada imaju bolje rješenje - priznala je Emili.

Na primjer, kako je rekla, pokušava da postavi i pojednostavi operativne standarde radi veće efikasnosti, ali je više orijentisana na sadržaj i organizaciju. Ovo ne važi za druge u njenom timu koji su jaki u toj oblasti i u novim alatima za upravljanje projektima koje primjenjuju.

- Dakle, dok ja vodim, drugi se bave detaljima - dodala je.


Ne zaboravite da ste čovjek

I šefovi iz noćnih mora i šefovi iz snova su ljudi. Razlika je u tome što će samo jedan od njih to vjerovatno priznati. Kada pogriješite, priznajte to i, ako je opravdano, izvinite se. Pokazivanje da ste čovek ne čini vas slabim šefom, već vas čini veštijim vođom i dodatno će njegovati vezu među vašim timom.

U tom pravcu ulaže se napor da budete bolji. To važi i za šefa. Stvari se brzo kreću u kreativnoj industriji. Kada se razvija posao, uvijek žele da kažu "da" klijentu.

- Ali moramo da naučimo da kažemo "ne" kada to štiti naš tim. Naravno, postoje trenuci kada je neophodan trenutni preokret ili želimo da pretjeramo da bismo unaprijedili odnos. Međutim, postavljanje granica klijentima i održavanje realnih očekivanja zaposlenih će uveliko pomoći u premošćivanju jaza između ne tako sjajnog šefa i odličnog lidera - kaže Emili Rejnolds Berg.
Tagovi:
R Public Relations
Emili Rejnolds Berg
loši šefovi
kako ne biti loš šef
kako biti dobar šef
Komentari
Vaš komentar

Naš izbor

Na šta sve treba paziti da bismo donjeli dobru odluku za kompaniju? Vijesti

Deset koraka za prevladavanje prepreka koje ometaju kreativce Zdravstvo

Kako da izgradite uspješne i dugoročne poslovne odnose Finansije

Zaposleni vam izgaraju na poslu? - Evo 6 načina kako da to sprečite Vijesti

Kako izabrati uzore? Vijesti

Ključne vještine koje su nužne za uspjeh na poslu Vijesti

Top 5 savjeta za uspjeh na društvenim mrežama IT, Telekomunikacije

Dnevnik uspjeha - Predstavljamo drugo izdanje tematskog biltena eKapije posvećenog ljudima koji pokreću poslovni svijet Vijesti

Top priče

29.11.2023.  |  Građevina

Raspisan tender za rekonstrukciju objekta Tehničkih fakulteta - Vrijednost radova 1,15 mil EUR

Uprava za kapitalne projekte raspisala je tender za izbor izvođača radova na adaptaciji objekta Tehničkih fakulteta Univerziteta Crne Gore. Vrijednost ovog projekta iznosi 950.000 EUR bez, odnosno 1,15 mil EUR eura sa PDV-om. Kako je pojašnjeno, predmet javne nabavke je sanacija eksterijera zgrade, obuhvatajući fasadnu bravariju i fasadu, kao i hidroizolaciju dijela krova Tehničkih fakulteta. Rektor Vladimir Božović kazao je da je ova

27.11.2023.  |  Energija, Industrija

Green Energy Investment ulaže u obnovljive izvore u Nikšiću - Gradiće solarnu elektranu na skoro 230 hektara, vršna snaga 160 MW

27.11.2023.  |  Energija, Industrija

29.11.2023.  |  Građevina

Gradiće se novi cjevovod Trebinje-Herceg Novi za cijelu Boku

29.11.2023.  |  Građevina

29.11.2023.  |  Građevina, Saobraćaj

Početak radova na drugoj dionici auto-puta sledeće godine

29.11.2023.  |  Građevina, Saobraćaj

29.11.2023.  |  Građevina

Ukupni troškovi sanacije korita Morače procjenjuju se na stotine miliona eura

29.11.2023.  |  Građevina

29.11.2023.  |  Građevina, Saobraćaj, Turizam, sport, kultura

Na Cetinju će ponovo biti izgrađen hotel Lokanda - U planu i podzemna garaža i rekonstrukcija Trga umjetnika, vrijednost investicija 11 mil EUR

29.11.2023.  |  Građevina, Saobraćaj, Turizam, sport, kultura

29.11.2023.  |  Energija

Projekat toplifikacije Pljevalja trebalo bi da bude završen do početka sezone grijanja 2025. godine

29.11.2023.  |  Energija

eKapija+

Vidi sve

30.11.2023.  |  Finansije

Najavljena snažnija regionalna saradnja u oblasti supervizije banaka

30.11.2023.  |  Finansije

30.11.2023.  |  Agro

Počela sadnja 100.000 sadnica crnog bora širom Crne Gore

30.11.2023.  |  Agro

30.11.2023.  |  Energija

Sindikati: Vlada i EPCG da zaustave odluku o poskupljenju struje

30.11.2023.  |  Energija

30.11.2023.  |  Građevina

Više od 400.000 EUR za radova na fasadama u Podgorici

30.11.2023.  |  Građevina

30.11.2023.  |  Vijesti

U Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova očekuju više posla - Strah od zastare povećava broj predmeta

30.11.2023.  |  Vijesti

29.11.2023.  |  Finansije

Likvidna aktiva banaka u septembru 1,76 mlrd EUR

29.11.2023.  |  Finansije

29.11.2023.  |  Finansije

Žene lojalne i pragmatične - "Women on Boards" će osnažiti razvoj ekonomije

29.11.2023.  |  Finansije

29.11.2023.  |  Energija, Finansije

Najmanje se struje troši kad je bojler pravilno podešen i stalno uključen

29.11.2023.  |  Energija, Finansije

Izdvajamo još...

Poslovni savjeti
Šest razloga zašto je 2024. najbolje vrijeme za pokretanje biznisa
Lično brendiranje - Kako steći uticaj na svom području?
PR greške koje treba izbjegavati
Vodič za kompanije kako da izbjegnu "greenwashing" - Pet ključnih principa
Cirkularna ekonomija
Švajcarci osmislili "2u1" patike - Prve koje možete sami popraviti
Amazon: 100% ambalaže za dostavu u Evropi sada reciklabilno
Rajsferšlus smetnja u recikliranju odeće - YKK ima rješenje
Koliko se u EU koriste materijali iz recikliranog otpada? - Holandija najbolja, Finska na iznenađujućem poslednjem mjestu
Infrastruktura
Rok za završetak izgradnje tunela Klisura pomjeren šesti put - Novi termin kraj februara
Najavljena opsežna rekonstrukcija ulice Mujo Ulqinaku u Ulcinju
Sa podgoričkom firmom Piros potpisan ugovor za proširenje puta Sušćepan-Mojdež
Uskoro se može očekivati investicioni paket od 80 mil EUR za željeznicu - Nedostajućih 8 miliona obezbijediti iz budžeta ili iz kredita
U šta ulagati?
Koje su prednosti uzgoja crnog suncokreta?
Kleka - Nema ulaganja i kopanja, a zarada odlična
Koje alternativne biljne vrste mogu da budu dobra poslovna šansa?
Sve prednosti uzgoja visokožbunaste borovnice u saksijama - Zlatna bobica stigla i do Rusije (FOTO)

Rubrike za dalje čitanje

U šta ulagati
Startup
Infrastruktura
Cirkularna ekonomija
Retrospektiva investicija
Intervjui
Filantropi
Poslovni savjeti
Poslovno okruženje
Finansiranje
Ko je ko
Novi propisi
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDJE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDJE

Pratite na našem portalu vijsti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.