Izdanje BiH
Izdanje Srbija
Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Vijesti
Generaciji Z ravnoteža između posla i privatnog života glavni prioritet, a fleksibilni režim rada sve popularniji
Izvor: eKapija
Utorak, 23.05.2023.
07:15
Utorak, 23.05.2023.
07:15
Komentari
Ilustracija (Foto: Andresr/shutterstock.com)
Nivo stresa i anksioznosti i dalje je visok, izazvan finansijskim i ekološkim problemima, kao i pritiscima na radnom mjestu. Pripadnici generacije Z i milenijalci žele da im poslodavci pomognu da se pripreme za prelazak na ekonomiju sa niskom emisijom ugljenika.
Istraživanje pokazuje kako su se mijenjala iskustva pripadnika generacije Z i milenijalaca na radnom mjestu i otkriva da, iako je očigledno ostavila značajne negativne posljedice, pandemija COVID-19 takođe je dovela do nekih pozitivnih trendova na radnom mjestu. Istraživanje osvjetljava napredak koji su, kako ove generacije smatraju, postigli njihovi poslodavci, na čemu još treba raditi i gdje bi moglo da dođe do potencijalnih teškoća. Takođe istražuje kako pripadnici generacije Z i milenijalci nastavljaju da donose odluke o načinu života i karijeri na osnovu svojih vrijednosti.
U svom dvanaestom izdanju, istraživanje je prikupilo stavove više od 22.000 ispitanika, iz generacije Z i milenijalaca iz 44 zemlje. Njihovi odgovori otkrivaju da su, iako priznaju da je došlo do nekih pozitivnih promena, i dalje veoma zabrinuti za svoju budućnost. U izvještaju se naglašava stalna zabrinutost u pogledu ličnog finansijskog stanja, klimatskih promjena i mentalnog zdravlja, i ispituje se promjena odnosa pripadnika ovih generacija prema radu.
Pripadnici generacije Z i milenijalci priznaju da je došlo do napretka na radnom mjestu, ali traže veći stepen fleksibilnosti i ravnotežu između posla i privatnog života, navodi se u istraživanju.
Pripadnici generacije Z i milenijalci su svjedoci da poslodavci ostvaruju napredak u nekim ključnim oblastima u odnosu na period od prije pandemije. Približno trećina ispitanika sa punim ili djelimičnim radnim vremenom tvrde da su veoma zadovoljni svojim radnim/životnim bilansom, dok je 2019. godine takav odgovor dao samo 1 od 5 ispitanika, a zadovoljstvo fleksibilnošću na poslu, zajedno sa različitostima, ravnotežom i inkluzijom (DEI) takođe je poraslo.
Pandemija je podstakla preispitivanje uloga koje rad ima u njihovom životu. Dok skoro polovina pripadnika generacije Z i većina milenijalaca kažu da im je posao i dalje glavni faktor identiteta, u centru pažnje im je balans između posla i privatnog života - glavno svojstvo koje cijene kod svojih vršnjaka i glavno pitanje koje razmatraju prilikom izbora poslodavca.
Pripadnici generacije Z i milenijalci žele fleksibilnost i u pogledu mjesta rada i radnog vremena. Mnogi ispitanici rade na daljinu ili u hibridnom režimu rada, a to je korist koju veoma cijene, navodi se u saopštenju. U međuvremenu, fleksibilni radni aranžmani, koji nude čitav niz struktura radnog vremena koje se mijenjaju kada se posao završi, odnosno broj radnih sati, sve su veći prioritet. Pripadnici generacije Z i milenijalci bi voljeli da njihovi poslodavci ponude bolje mogućnosti za napredovanje zaposlenima sa nepunim radnim vremenom, generalno više poslova sa nepunim radnim vremenom, kao i mogućnost fleksibilnijeg radnog vremena za zaposlene sa punim radnim vremenom (npr. zgusnute četvorodnevne radne nedelje).
Iako priznaju napredak koji su poslodavci postigli poslednjih godina, ispitanici smatraju da tu još ima šta da se uradi.
Kako se dalje navodi, životni troškovi i dalje su glavna briga, a ekonomska neizvjesnost remeti sposobnost ispitanika da planiraju svoju budućnost. Otprilike 6 od 10 pripadnika generacije Z i dvije trećine milenijalaca mišljenja su da će se ekonomija pogoršati ili ostati na istom nivou u njihovoj zemlji u narednih godinu dana. Među njima, mnogi misle da će zbog toga biti teže ili nemoguće tražiti povišicu ili unapređenje, dobiti novi posao ili tražiti veću fleksibilnost na poslu. Njihove ekonomske brige takođe utiču na njihovu sposobnost da planiraju svoju budućnost na ličnom nivou, a mnogi kažu da će biti teže ili nemoguće kupiti stan/kuću ili zasnovati porodicu.
Pripadnici generacije Z i milenijalci i dalje navode životne troškove kao svoju glavnu društvenu brigu, pre nezaposlenosti i klimatskih promjena. Više od polovine pripadnika generacije Z (51%) i milenijalaca (52%) kažu da žive od plate do plate (što je 5% više u odnosu na 2022. godinu).
Uprkos njihovim željama za boljom radnom/životnom ravnotežom i mogućnosti da smanje radno vrijeme, mnogi pripadnici generacije Z (46%) i milenijalci (37%) angažovali su se na još jednom poslu sa nepunim ili punim radnim vremenom pored svog primarnog posla da bi sastavili kraj sa krajem. Dok društvene medije neki vide kao izvor prihoda, oni s druge strane pogoršavaju anksioznost u vezi sa finansijama - 51% pripadnika generacije Z i 43% milenijalaca kaže da ih društveni mediji navode da kupuju stvari koje ne mogu sebi da priušte.
Stalni stres i sindrom sagorijevanja izlažu ove generacije velikom pritisku
Gotovo polovina pripadnika generacije Z (46%) i 4 od 10 milenijalaca (39%) kažu da su pod stresom sve ili većinu vremena, a nivo stresa je još veći među ženama, etničkim manjinama i osobama sa invaliditetom. Pored zabrinutosti za svoje lične finansije i dobrobit svojih prijatelja i porodice, njihovom nivou stresa doprinose i nepovoljna ravnoteža između posla i privatnog života i veliki obim posla. Ispitanici se bore da posao ne donose kući, pri čemu 23% pripadnika generacije Z i 30% milenijalaca navode da odgovaraju na poslovne imejlove van radnog vremena najmanje pet dana nedeljno. Ovi pritisci na radnom mjestu takođe mogu biti uzrok većeg stepena sindroma sagorijevanja u odnosu na prošlu godinu, navodi se.
Na njihovu dobrobit i opšte stanje utiču i društvene mreže, zbog kojih se približno 4 od 10 pripadnika generacije Z i milenijalaca osjeća usamljenim i nedovoljno uspješnim. Međutim, više od polovine ispitanika iz obje generacije kažu da je pristup resursima mentalnog zdravlja postao lakši zbog društvenih medija i da društveni mediji imaju sveukupan pozitivan uticaj na njihov život - posebno imajući u vidu mogućnost povezivanja sa prijateljima, porodicom i društvenim pokretima.
Odgovornost i briga o drugima su takođe važan faktor - više od jedne trećine pripadnika generacije Z (34%) i 4 od 10 milenijalaca (39%) svakodnevno ili periodično brinu o djeci i roditeljima ili starijim rođacima. I dok je za pripadnike generacije Z manje vjerovatno nego za milenijalce da imaju svakodnevne odgovornosti brige za djecu, malo je veća vjerovatnoća da će brinuti o roditeljima ili starijim rođacima. Više od 4 na svakih 10 ispitanika iz obje generacije saopštili su da te odgovornosti imaju značajan uticaj na njihovo mentalno zdravlje.
Nastojanje da ostvare veću ekološku održivost i društveni uticaj usmjeravaju način života i odluke o karijeri
Šest od 10 pripadnika generacije Z i milenijalaca tvrde da su osjećali zabrinutost zbog životne sredine u poslednjih mjesec dana, a otprilike isti procenat navodi ekstremne vremenske događaje i velike požare kao uzrok stresa. Te brige utiču na njihovo donošenje odluka, od planiranja porodice i unapređenja stambenog prostora, do toga šta jedu i kakvu odjeću nose. Ispitanici, kako se navodi u istraživanju, preduzimaju niz aktivnosti, kao što su kupovina električnog vozila ili potpuno izbjegavanje vožnje automobila, unapređenje energetske efikasnosti stanova, vegetarijanska ili veganska ishrana i izbjegavanje brze mode a kupovinu polovne odjeće.
Klimatska pitanja takođe igraju važnu ulogu u odlukama pripadnika generacije Z i milenijalaca o karijeri. Više od polovine ispitanika rekli su da istražuju politike brenda i njegov uticaj na životnu sredinu prije nego što prihvate ponuđen posao, dok jedan od šest kaže da je već promijenio radno mjesto ili sektor zbog zabrinutosti u vezi sa klimatskim pitanjima, a oko četvrtina ispitanika ističe da to planira da uradi u budućnosti.
U stvari, sposobnost da se pokrenu promjene u vezi sa socijalnim pitanjima uopšte je potencijalni prelomni momenat u zapošljavanju i zadržavanju pripadnika ovih generacija. Skoro 4 od 10 ispitanika navodi da su odbili radne zadatke zbog etičkih pitanja i dilema, dok je više od jedne trećine odbilo poslodavce koji nisu u skladu sa njihovim vrijednostima.
Kako se dalje navodi u istraživanju Deloitte-a, pripadnici generacije Z i milenijalci žele da imaju pravo i mogućnost da pokreću promjene unutar svojih organizacija, i smatraju da mogu pozitivno da utiču na svoje organizacije u oblastima vezanim za proizvode i usluge, raznolikost, jednakost i inkluziju, razvoj i obuku i upravljanje dodijeljenim obimom posla, uticaj u drugim kritičnim oblastima, kao što su društveni uticaj i održivost. Otprilike polovina pripadnika generacije Z i milenijalaca izjavilo je da vrše pritisak na svoja preduzeća da preduzmu korake u vezi sa klimatskim promjenama, ali manje od jednog u šest ispitanika osjeća se sposobnim da utiče na aktivnosti svoje organizacije usmjerene na održivost.
Pripadnici generacije Z i milenijalci žele da im poslodavci pomognu, da ih osnaže i obezbijede im obuku i podršku, u oblasti donošenja održivijih životnih odluka, kao i da razviju vještine potrebne za prelazak na ekonomiju sa niskom emisijom ugljenika. Više od polovine pripadnika generacije Z (56%) i polovina milenijalaca (50%) ističu da već dobijaju takvu obuku, ali da će biti od suštinskog značaja da se ovo učenje proširi jer se procjenjuje da je približno 800 miliona radnih mjesta podložno ekstremnim klimatskim promjenama.
Tagovi:
generacija Z
milenijalci
fleksibilni režim rada
ravnoteža između posla i privatnog života
Istraživanje o milenijalcima i generaciji Z
iskustva generacije Z na radnom mestu
iskustva milenijalaca na radnom mjestu
Komentari
Vaš komentar
Naš izbor
Top priče
22.04.2024. | Energija, Industrija
Kompaniji Čevo solar licenca za proizvodnju električne energije
Regulatorna agencija za energetiku i regulisane komunalne djelatnosti (REGAGEN) izdala je podgoričkom preduzeću Čevo solar licencu za obavljanje djelatnosti proizvodnje električne energije. Licenca je izdata na period od 10 godina i važiće so 10. aprila 2034. - Imalac licence je dužan da, ukoliko namjerava da nastavi sa obavljanjem iste djelatnosti i nakon isteka njenog važenja, zahtjev za izdavanje nove licence podnese 60 dana prije
19.04.2024. | Industrija, Građevina
Lidl kupio zemljište u Zeti - U planu otvaranje prodavnice i gradnja logističkog centra
19.04.2024. | Industrija, Građevina
eKapija+
Vidi sve
24.04.2024. | Vijesti
Radulović: Odbori direktora na "testu" nakon godinu dana rada
24.04.2024. | Vijesti
24.04.2024. | Vijesti
Privremeno zatvorena programska linija za podršku malim ulaganjima
24.04.2024. | Vijesti
24.04.2024. | Energija, Industrija, IT, Telekomunikacije
Energy Net - Energija je u osnovi našeg biznisa
24.04.2024. | Energija, Industrija, IT, Telekomunikacije
24.04.2024. | Industrija, Saobraćaj, Turizam, sport, kultura
Prihodi Morskog dobra manji od plana, trajekti nisu puno pomogli
24.04.2024. | Industrija, Saobraćaj, Turizam, sport, kultura
24.04.2024. | Vijesti
Učiniće sve da obezbijede uslove za kvalitetnu realizaciju ljetnje sezone
24.04.2024. | Vijesti
Poslovne šanse
Vidi sve
24.04.2024. | Saobraćaj
Izrada horizontalne saobraćajne signalizacije u Kotoru
24.04.2024. | Vijesti
Za rasvjetu u tunelu Ključ na regionalnom putu Mateševo-Kolašin 300.000 EUR
24.04.2024.. | Vijesti
24.04.2024. | Građevina, Saobraćaj
Raspisan pretkvalifikacioni tender za izgradnju dionice auto-puta od Mateševa do Andrijevice
24.04.2024. | Građevina, Saobraćaj
24.04.2024. | Građevina, Saobraćaj
Kreće pretkvalifikacioni tender za dionicu auto-puta od Mateševa do Andrijevice
24.04.2024. | Građevina, Saobraćaj
24.04.2024. | Građevina, Saobraćaj
U planu rekonstrukcija magistralnog puta od graničnog prelaza Dobrakovo do Bijelog Polja - Raspisan tender vrijedan 11 mil EUR
24.04.2024. | Građevina, Saobraćaj
23.04.2024. | Industrija
Raspisan tender za nabavku namještaja za preko 300 vrtića, osnovnih i srednjih škola - Vrijednost 4,95 mil EUR
23.04.2024. | Industrija
Izdvajamo još...
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vijsti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.