NavMenu

"Velika ostavka" će se nastaviti - Svaki peti radnik će dati otkaz do kraja godine

Izvor: Telegraf biznis Srijeda, 25.05.2022. 14:54
Komentari
Podeli
Ilustracija (Foto: Pixabay / mohamed_hassan)Ilustracija
"Velika ostavka" će se nastaviti, prema novom globalnom istraživanju kompanije PwC. Pri tom, svaki peti kaže da će verovatno promijeniti posao u narednih 12 mjeseci.

Kompanija je na Svjetskom ekonomskom forumu u Davosu pokrenula "Globalnu anketu o nadama i strahovima radne snage 2022", koja je anketirala više od 52.000 radnika u 44 zemlje.

Konsultantska firma je u saopštenju za javnost rekla da su veća plata, više ispunjenja posla i želja da budu "zaista svoji" na poslu faktori koji guraju radnike da promene posao.

Oko 35% ispitanika planira da od svojih poslodavaca traži više novca u narednih 12 mjeseci.

- Nalazi su veoma jasni. Vidite da je značajan broj zaposlenih zabrinut za svoje buduće zaposlenje i sigurnost posla - rekao je Bob Morik, globalni predsjednik PwC-a na forumu.

Međutim, "moć je sada, tvrdimo - u rukama pojedinaca koji su zaposleni".


Polarizovana radna snaga

Pritisak za većom nadoknadom najveći je u tehnološkom sektoru, gdje je 44% ispitanika koji rade u industriji reklo da planira da traži povišicu, prema PwC-u. Nasuprot tome, samo 25% u javnom sektoru reklo je da planira da uradi isto.

- Kvalifikovani zaposleni će najvjerovatnije tražiti unapređenja i povećanja plata ali i to da ih njihov menadžer sluša, dok onima koji nemaju vještine nedostaje moć na radnom mjestu - napisao je PwC.

Industrije sa najvećim udjelom ispitanika koji smatraju da su njihove vještine oskudne su zdravstvo, tehnologija, mediji i telekomunikacije.

- Ako ti ljudi osjećaju da imaju vještine, sigurniji su da traže nove i drugačije mogućnosti, samouvjereniji su da razgovaraju o ukupnim paketima nagrada - rekao je Morik.

Žene imaju sedam procentnih poena manje šanse od muškaraca da kažu da su pošteno plaćene, ali je za 7% manje vjerovatno da će tražiti povišicu.

Radnici generacije Z (18-25 godina) su manje zadovoljni svojim poslom i dvostruko više nego bejbi bumeri (58-76 godina) su zabrinuti da će tehnologija zamijeniti njihove uloge u naredne tri godine.

Sa skučenim tržištem rada, još je važnije da organizacije zauzmu "pristup vođen ljudima i tehnologijom", rekla je Karol Stubings, PwC-ov globalni lider u poreskim i pravnim uslugama:

- To znači ulaganje i u digitalnu transformaciju i u vještine sa fokusom na jačanje sposobnosti kvalifikovanih zaposlenih, obezbjeđivanje pristupnih puteva za one kojima nedostaju vještine i automatizaciju koja oslobađa ljude da rade ono što samo ljudi mogu.

Više novca je najveći motiv za promjenu posla, a ipak je pronalaženje ispunjenja na poslu "jednako je važno", prema PwC-u.

Oko 71% ispitanika u anketi je reklo da bi ih povećanje plata navelo da promijene posao, ali 69% je reklo da bi promijenilo i poslodavce radi boljeg osjećaja ispunjenja posla.
Komentari
Vaš komentar

Top priče

27.03.2024.  |  Turizam, sport, kultura

Otvoreni i zatvoreni i olimpijski bazen, teretana, restoran, SPA centar... - Šta će sve imati budući kompleks akvatik centra u Baru

Kompleks akvatik centra u Baru gradiće se na parceli od preko 18.000 kvadrata, imaće olimpijski bazen, pomoćni bazen, otvoreni baze, te kompezacioni i bazen za dezinfekciju nogu. Uz to, planirani su i dodatni sadržaji koji će dodatno obogatiti ponudu nacionalnog akvatik centra, ali i omogućiti organizaciju velikih sportskih događaja u Baru. Podsjetimo, Opština je raspisala tender za izradu idejnog rješenja, nakon što je nedavno od

Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDJE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDJE

Pratite na našem portalu vijsti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.