Arbeitgeber: Mindestlohnwachstum von über 6% für die Wirtschaft nicht tragbar

Aufgrund der bisherigen Verhandlungen zwischen Arbeitgebern, Gewerkschaften und dem Staat über den Mindestlohn scheint es immer wahrscheinlicher, dass es zu keiner Einigung kommen wird und die endgültige Entscheidung über den Mindestlohn von der Regierung Serbiens getroffen werden soll.

– Drei Treffen zwischen den Verhandlungsteams wurden organisiert und die Positionen haben sich beim letzten Treffen etwas angenähert, aber es gab keine endgültige Einigung. Das Finanzministerium schlug eine Anhebung des Mindestlohns um 9,4 % vor, was eine Erhöhung von 32.000 auf 35.000 Dinar bedeutet. Außerdem schlug sie bestimmte Erleichterungen für Arbeitgeber vor. Wir halten an unserer Ausgangsposition fest, dass jede Steigerung über 6%, das ist das geschätzte BIP-Wachstum im nächsten Jahr, unmöglich und für Unternehmen nicht nachhaltig ist, insbesondere wenn der Staat keine langfristige Erleichterungen im Sinne von Lohnsteuer- und Beitragskürzungen vorschlägt – sagt Ljiljana Pavlovic, Mitglied des Verhandlungsteams des serbischen Arbeitgeberverbandes.

Sie fügt hinzu, dass der Staat eine Reduzierung einiger Beiträge vorgeschlagen habe, dies jedoch nicht ausreiche, um die angekündigte Lohnerhöhung zu decken, obwohl die genaue Berechnung noch nicht erfolgt sei, wie stark die Kosten für Arbeitgeber steigen werden. Sie bekräftigt, dass ein höherer Arbeitspreis auf jeden Fall mehr Geld in den Staatshaushalt bringen wird als jetzt, denn „der Staat macht durchaus Prognosen, damit er am Ende kein Geld verliert“.

– Es liegt auch im Interesse des Arbeitgebers, einen zufriedenen Arbeitnehmer zu haben, und wir alle wissen, dass der Mindestlohn niedrig ist und im Sozial-Wirtschaftsrat vereinbart wurde, ihn mit dem Mindestverbrauchskorb gleichzusetzen. Dieser Ausgleich ist weitestgehend erreicht, aber was die Gewerkschaften fordern, eine Steigerung um rund 20 %, ist derzeit unrealistisch. Auf der einen Seite gibt es Arbeitgeber, die viel mehr als den Mindestlohn zahlen und der Erhöhung voll und ganz zustimmen, auf der anderen Seite gibt es solche, die kaum rentabel sind und jede Erhöhung zur Schließung ihres Betriebs führen kann – sagt Pavlovic und betont, dass die Arbeitgeber sich einig sind, dass der Arbeitspreis erhöht werden sollte, aber dass dies Unternehmen nicht in den Ruin führen soll.