Fünf goldene Regeln beim Zielsetzen

Wenn Sie sich ein Ziel setzen, muss es etwas bedeuten, ebenso wie das Erreichen eines Ziels einen Wert haben muss. Beginnen Sie mit jenen Zielen, die auf Ihrer Prioritätenliste am höchsten stehen. Beginnen Sie einfach. Unterteilen Sie Ihre Ziele in Top 3 oder Top 5, allgemeine Ziele, Ziele mit der höchsten Dringlichkeit. Wenn es hilft, schreiben Sie auch auf, warum sie für Sie wichtig und wertvoll sind. Diese Liste ist eine konkrete und sichtbare Erinnerung an das, was getan werden muss.

Sie haben wahrscheinlich schon von dem Akronym SMART gehört, aber wenn nicht, hier eine kleine Erinnerung. Die Ziele, die wir uns setzen, müssen:

- Spezifisch

- Messbar

- Attraktiv

- Realistisch (relevant)

- Terminiert

Sie können jeden Tag mit einer To-do-Liste beginnen, sowie einem ausgedruckten Kalender mit den Terminen für diesen Tag. Ihre langfristigen Ziele müssen nicht so sichtbar sein, aber Sie sollten sie irgendwo aufbewahren und sich dann erinnere, wohin Sie gehen möchten. Wenn Sie sie aufschreiben, verwenden Sie eine „aktive“ Sprache.

Schreiben Sie alle Schritte, die Sie erwarten, auf Papier. Es ist Ihre Karte, die Ihnen ermöglicht Ihren Plan mit so wenig Fehlern wie möglich auszuführen. Suchen Sie auch den Rat Ihrer Kollegen – eines ehemaligen Geschäftspartners, eines Mentors oder eines Beraters Ihres Vertrauens. Sie könnten etwas sehen, das Sie vielleicht übersehen haben.

Wenn Sie einen Plan haben, sind Sie bereits im Spiel. Die Arbeit an einem Plan macht Sie erfolgreich. Wenn Sie sich die Zeit genommen haben, einen guten Plan zu erstellen, warum nutzen Sie ihn nicht? Es kann verlockend sein, seine Meinung zu ändern und neue Pläne zu schmieden, wenn es schwierig wird, aber nur weil sich die Dinge ändern, ist das keine Entschuldigung, nicht an seinem Plan festzuhalten. Vertrauen Sie Ihren Instinkten.