Izvor: eKapija | Utorak, 30.10.2018.| 08:48
Izdvojite članak Odštampajte vijest

Miroslav Vukajlović, direktor Agencije Spektar - Očekivati možete onoliko koliko nudite na tržištu rada

Miroslav Vukajlović
Miroslav Vukajlović
Živimo u vremenu gdje poneki pojedinci i organizacije ostvaruju najbolje rezultate do sada, drugi stagniraju, treći propadaju, odnosno zauvijek nestaju sa tržišta. Da li se to i vama može dogoditi?

U okviru sajma zapošljavanja u Banjaluci održana je radionica na temu "Trendovi u zapošljavanju", osmišljena istovremeno i za poslodavce i za građane koji traže posao.

Miroslav Vukajlović, direktor Agencije Spektar u svom izlaganju pojasnio je kako rješavati probleme u kontekstu nastalih i nadolazećih tržišnih kretanja.

Koje su to nove dimenzije tržišta rada?

- Ono šta je svakako najvidljivije je svakodnevno smanjivanje ukupnog broja učesnika na tržištu rada. To doprinosi sve lošijem potencijalu postojeće radne snage. Školstvo nam i dalje ne proizvodi kvalitet potreban tržištu. Stanje u privredi onemogućava razvoj kompetitivne radne snage. Sve dobija dodatnu dimenziju kada uzmemo posljedice globalizacije koje su u pravilu prevazišle sposobnost kako poslodavaca, tako i pojedinaca da odgovore na njih na adekvatan način. U cijelom kontekstu, za organizacije sve je teže pronaći adekvatne saradnike.

Kako će funkcionisati organizacije u uslovima manjeg broja potencijalnih saradnika?

- Jednom riječju, teško. Smanjenje aktivne ponude radne snage ograničava ne samo razvoj, nego i zadržavanje dostignutih rezultata. Trenutno nam odlaze radnici sa baznim kompetencijama i usko specijalističkim znanjima. Pod baznim kompetencijama mislim na jezičke, čije sticanje kao i usko stručno specijalističkih znanja traje dugo. Kako postoji direktna veza između ličnih i organizacionih kompetencija, nadoknada izgubljenih kompetencija je veoma skupa za organizaciju i poprilično neizvjesna. Ako se na pomenuto doda da su organizacije generalno sve neefikasnije, da se loše upravlja radnicima, upitna je budućnost mnogih organizacija.

Šta može učiniti poslodavac da spriječi odlazak radnika?

- Malo toga, ograničene su mogućnosti djelovanja. Glavni faktori koji utiču na opredjeljenje radnika za odlazak su poslovna neizvjesnost (lična i/ili porodična), (ne)mogućnost napredovanja, bolji finansijski uslovi, a radne migracije su odavno globalni trend. Većina pomenutih faktora koji utiču na odlazak, nisu u domenu rješavanja poslodavaca, već u domenu države i institucija. Mala nada poslodavcima i organizacijama osim poboljšanja finansijskih uslova, ostaje unapređenje kvaliteta rada primjenom savremenih metoda u radu sa zaposlenima.

Kako pronaći i motivisati zaposlenike da pruže maksimum na radnom mjestu?

- Prvi savjet poslodavcima i najodgovornijim u organizacijama je da kreiraju atmosferu na način da podstiče rad, kreativnost i vrhunske rezultate. Treba dodijeliti jasne odgovornosti za pojedinačne aktivnosti, to očekuju vaši saradnici. Definišite načine komunikacije sa okuženjem, gradite imidž poželjnog poslodavca kod različitih grupa na tržištu rada. Mnogi, a pogotovo oni koji tek dolaze na tržište rada, ne poznaju organizacije, preduzeća, njihovu poslovnu istoriju. Utvrditi kanale i izvore pridobijanja novih zaposlenika. Napominjem da Agencija Spektar može biti jedan kanal. Primjenite sistem nagrađivanja koji će biti motivacija za sve zaposlene. Razvijajte kulturu organizacije, kako eksterno, tako i interno. Možda će tako zaposleni prestati razmišljati o promjeni organizacije.

(Foto: Adam Gregor/shutterstock.com)
Rad na domaćem terenu ili u inostranstvu? Šta, po
Vašem mišljenju, pojedinac dobija, a šta gubi?

- Dobiti, ali i izgubiti, možete radeći i ovdje i u inostranstvu. Neko će se lakše uklopiti u jedno, neko u drugo okruženje, grad, državu. Sve zavisi od pojedinca. Ono šta je važno unaprijed znati, ako tražite posao, bez obzira gdje tražili, očekivati možete onoliko koliko u tom trenutku nudite na tržištu rada. S tim u vezi, biće vam određena primanja - za malo, dobićete malo, za nešto više, imaćete prosjek, za posebnost, izvrsnost, sami ćete birati uslove kod poslodavca.

Kako prepoznati pravu priliku za posao?

- Tradicionalni način traženja posla postaje prepreka u dostizanju očekivanog cilja. Potraga za poslom mora se podignuti na značajno viši nivo. Ako želite pravu poslovnu priliku, istražujte kompanije koje su interesantne ili se bave djelatnošću za koju ste osposobljeni. Šaljite biografije i mimo aktivnih konkursa. Ako razmišljate o promjeni postojećeg radnog mjesta, definišite unaprijed šta vam je važno, npr. finansijski uslovi, mogućnost usavršavanja, radna sredina, poslovno okruženje... Za početak, oslobodite se straha i krenite.

Kako ispregovarati najbolje uslove u razgovoru sa poslodavcem?

- Pregovaranje se uči i konstantno usavršava. A to je veliki nedostatak lica koja su u potrazi za poslom. Nijedan poslodavac neće tolerisati loše molbe i biografije za posao, neće vam dati priliku za pregovaranje. Priprema za razgovor je važna. Što više imate informacija o organizaciiji i njenim rezultatima, to će vam omogućiti lakše vođenje razgovora za posao. Prije nego što počnete razmišljati o prihvatljivosti ponude, eventualnom poboljšavanju iste, obavezno saznajte sve o uslovima rada, plati, bonusima, dodatnim pogodnostima i benifitima.

Kakvu poruku šaljete učesnicima tržišta rada?

- Protiv trendova se teško boriti. Dobar način zaustavljanja trenda odlazaka ljudi odavde je omogućavanje jednakih šansi za sve učesnike na tržištu rada. Poslodavci osim sektora ljudskih resursa, treba da razvijaju internu kulturu, što je važno ukoliko žele najbolje saradnike za sebe. Motivacija saradnika jedan je od glavnih zadataka vlasnika, odnosno najodgovonijih u organizacijama, i to se ne može prepuštati slučaju. Po mom mišljenju, prirodno mjesto za rad onima koji su se ovdje rodili i školovali je upravo ova država, a ne inostranstvo. Ali, ako to nije moguće, nikada ne odustajte u namjeri da živite život dostojan čovjeka.

Unos komentara je omogućen samo ulogovanim korisnicima.
Pratite na našem portalu vijesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izvještaje.
Testiraj besplatno!
Prijavite se na naš dnevni ekonomski bilten koji će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana.
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Testiraj besplatno!
Testiraj besplatno!
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima.
Testiraj besplatno!

Ako ste već korisnik, ulogujte se:
Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDJE
Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDJE