Strane firme slađe od državnog posla - Šta pokazuju najnovija istraživanja o zapošljavanju u BiH
Komentari
Ilustracija (Foto: Pressmaster/shutterstock.com)
Prema tim rezultatima, gotovo pola njih bi kod stranog poslodavca, svaki treći bi kod domaćeg, a svaki peti bi da bude sam svoj gazda.
Istraživanje pokazuje kako se trendovi mijenjaju, jer tek 16% ispitanika bi da uživa benefite na "državnim jaslama".
Najvažniji kriterijumi na radnom mjestu su im međuljudski odnosi, zatim priznanje za obavljen rad, dok je tek na trećem mjestu novac.
Ključnim stavkama prilikom dobijanja posla smatraju radno iskustvo, znanja i vještine, preporuke, ali i vezu.
Pola onih koji imaju posao je istaklo da planiraju da ga promijene u narednih godinu dana, 20% bi to učinilo samo ako budu prisiljeni, dok ostatak ne razmišlja o promjeni posla.
Više od pola ispitanih ne očekuje povišicu ili napredovanje do kraja ove godine, a manje od 10% je ovo ostvarilo tokom ove godine. Svaki treći ispitanik se plaši za svoje radno mjesto, ali većina njih (64%) nema ovaj strah i radno mjesto smatraju sigurnim.
Admir Čavalić, ekonomski analitičar iz Tuzle, kaže kako se na tržištu dešava prirodan proces, gdje javni sektor postaje manje atraktivan u odnosu na realni, ali da je to još nedovoljno.
- Generalno, prednosti javnog sektora su sigurnost i relativno visoka primanja u odnosu na realni sektor, gdje su ona prosječna, ali mana je što ne možete napredovati, što ti poslovi nisu zanimljivi i što dugoročno nemaju smisla. Ukoliko želite da motivišete radnika, nije dovoljno da mu ponudite samo materijalne kompenzacije, jer on vapi i za nematerijalnim, tačnije želi zdravu i normalnu radnu sredinu, mogućnost edukacije, timskog rada, napretka. U tom smislu strani poslodavci shodno ranijem iskustvu u razvijenom dijelu svijeta razumiju taj osjećaj i potrebe i reaguju na njih. U domaćim kompanijama je sve to još u razvoju - kazao je Čavalić.
S druge strane, skoro 90% nezaposlenih u BiH spremno je da volontira, ako će tako doći do zaposlenja.
Od tog procenta, 39% bilo bi spremno da volontira do mjesec dana, 33% do tri mjeseca, dok se, sa druge strane, 12% izjasnilo da nije spremno na ovaj korak.
Ilustracija (Foto: Pressmaster/shutterstock.com)
Smatraju da su za dobijanje posla podjednako važni iskustvo (62%), ali i veza (62%), a potom dolaze preporuka, sreća, znanja i vještine i formalno obrazovanje.
Najviše traže poslove preko društvenih mreža, specijalizovanih sajtova za zapošljavanje, zatim preko porodice i prijatelja.
Otkada su nezaposleni, čak 28% ispitanika je apliciralo na šest do 10 konkursa za posao, dok se njih 25% prijavilo na do pet konkursa.
Kada su mladi u pitanju, nešto više od pola ispitanih očekuje zaposlenje u roku od tri mjeseca po završetku školovanja.
Iskustvo, znanja i vještine, formalno obrazovanje, preporuke i vezu smatraju presudnim kriterijumima za dobijanje posla, a najbolji period za traženje posla im je odmah nakon završetka škole.
Više od 60% ispitanika je naglasilo da imaju neke ideje šta bi željeli da rade po završetku školovanja, ali da nisu 100% sigurni, dok ostatak ne zna šta bi želio da radi.
Portal Posao.ba ovo istraživanje je sproveo na nedavno održanom onlajn sajmu zapošljavanja "Virtuelni dani karijera i znanja 2018" u saradnji s partnerima iz Hrvatske i Srbije.
Firme:
Kolektiv d.o.o. Sarajevo
Tagovi:
Posao ba
Virtuelni dani karijera i znanja 2018
zapošljavanje u BiH
istraživanje o zapošljavanju
trendovi u zapošljavanju BiH
volontiranje
tržište rada u Bih
radno iskustvo
Admir Čavalić
posao u javnom sektoru
državni posao
posao u realnom sektoru
posao kod privatnika
posao u stranim kompanijama
Komentari
Vaš komentar
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vijesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izvještaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.